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程序员面试犹如“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?”

程序员面试犹如“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?”

  开篇

  最近也面试了几家公司,我也来说说里面的一些经历和感悟。

  关键词:创业公司

  创业公司最大的特点大家都知道,资金较为短缺,目标较为远大,员工需要保持高度热情,我以前也在创业公司呆过,自己也创过业,所以对这类公司还是很有体会的。曾经在一家创业公司里面就有类似每天早上按时打鸡血,老总隔三差五画大饼的事情。我其实挺尊重创业者的,因为任何牛逼的公司也都有过创业时期,但是说实话我对画饼真的还是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前两天听锤子手机老总罗永浩早期的演讲才知道这个叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一样,虽然我们很穷,但是我们有远大的理想,等仗打胜了,大家都是国家的主人,到时候就要什么有什么了(至于有什么,现在还不知道,因为还没有胜利,胜利了就知道了,总之少不了你的)。(至于能不能像老毛一样取得革命胜利,这个就不好说了。)

  关键词:技术落伍

  这样说也许有人会觉得不妥,因为没有最牛的技术,只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事,必先得其器“,任者见任,智者见智吧,可是说实话博主实在是不能忍受如今还用ASP这种低效率,后端和HTML都揉在一起写的动态网页技术。所以当时我就对面试官司说,这就好比你让我用箭还是用枪去打猎的时候我肯定优先选择用枪(尽管我从来没用过,但是我知道枪的准确性高,射程远)。

  关键词:开明领导

  话说到一家公司任职,有一个开明的领导是很重要的,保守的领导会也会有个保守的思想,这跟软件行业的不断更新是相违背的,因此你可以想像上面那种还在用asp开发程序是多么痛苦,当然如果能有5W的月薪,这种痛苦还是可以试着克服一下,毕竟我们也不是那么矫情的人。但是往往这种在技术上保守而在金钱上放得开的领导少之又少,所以还是选个综合都比较开明的领导来得实际。

  关键词:笔试机试

  面试了几家公司,有些有笔试,有些有机试,有些都没有,有些都有。对于有笔试的,我一般视情况而定有两种做法,第一种,如果笔试普通比较简单,但是题量大,需要很多时间(40分钟以上),一般这种我会直接告诉接待说我不愿意做,因为太简单(没错,这种姿态是比较高,目的也是这样,就是让面试官觉得你略显嚣张,从而跳过这一步,以一个高的起点进入面试环节。不过得慎用)。第二种,题量小同时又比较有意义的(这种很主观,需要自己判断),还是可以做一下。

  至于机试,我认为完全没有必要。特别是写SQL,原因是我认为简单的SQL没必要写,有深度的SQL,一时半会也很难将其写漂亮,尤其是你作为一个面试者的时候。同样的道理,你也很难在面试那么短的时间类做一个比较显示你水平的DEMO。

  关键词:请介绍一下你的缺点

  我想不到,面试技术职位也能碰上这个问题,我认为这么感性的问题就不要问技术宅了,况且我相信大多数人压根就没有想过这么深奥的问题。除非你想得到诸如”我太过追求完美“、“我太过执着”这样逼格十足的答案。当然我的答案是这样的:

  我tm怎么知道,我知道我就改了,我要是知道又不改,我不是相当于告诉你我顽固不化么。

  总结:

  不管是面试官还是面试者其实要想当好各自的角色都很有学问,就像“ 面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠? 这篇文章及评论一样,可谓“公说公有理,婆说婆有理”,愿我们能找到其中的平衡,最终实现“程序猿不再为难程序猿”。

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