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怎样面试才能成功

在面试中我们面对HR应该怎样表现?

第一,充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时,发现他连你的简历都没准备或没有,那基本说明此次面试的成功性不高。

但凡正规一点的公司,是不需要你自带简历的,因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉,说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。

第二,灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁,说明他对你初步认可,并有可能比较重视。

当然,有的HR把灵活提问用到了极致,当问到你感觉比较隐私的问题,你完全有权利委婉地拒绝回答。注意,如果HR问的问题比较不着边际,请慎重,往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问:昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……

第三,多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多,如果你遇到话比你还多的HR,可能这个职位并不是急需要招聘的,或者这位HR只是在应付工作。

面试就是谈话沟通加判断的过程,但HR不是重点发言人,如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述,那就不是面试了,成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?

第四,善于提取要点。通常HR会在你表述的时候,时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容,说明他对你比较重视,就职的可能性比较大。

如果到面试结束时HR都没有动笔,那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在动笔,你也先不要高兴,很可能他在想其他事情,根本没有关注到你的表述。)

第五,进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性,有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容,请描述得尽量完善,并注意HR需要的是什么内容的答案,这个他会给出提示。

一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方,是对你在他印象中的完善,所以要重而重之的回答。

文外话:你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。就是说,在面试中展现你自己不是关键,关键是你能符合HR脑中所想要的人的“形象”。

第六,排除各种干扰。有时会遇到HR经常接电话,或有其他部门人来打扰,如果因此频繁中断你们的谈话,那很可能说明他对你没有兴趣。

第七,一般情况下,HR在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的;二般情况下,面试时间是预先安排好的,如果真的频繁有状况要处理,不是HR不专业就是公司不太稳定。

第八,不要带有个人偏见。这个听天由命吧,我们在“晕轮效应”说过是人就会有喜好,有喜好就会有偏见。至少我们自己不要搞稀奇古怪的装扮和神情授人以柄就好。

第九,一般来说,所有人的“正常点”都没有什么好偏见的,有偏见的往往是一个人的“特点”。例如你比较健谈,1号HR认为在工作中容易和同事沟通属于优点;2号HR可能会认为这个岗位的员工需要的是低调沉稳的素质,健谈会影响整个团队的固有工作氛围,容易生出不必要的事端,反而成了缺点。

要明白,面试中最吸引人的不是特点而是亮点。换句话说,特点是死的,亮点是活的,而“亮点”往往正巧能满足HR的偏好!你能让HR眼睛一亮,HR就会给你评价一亮;你能让老总的眼睛一亮,老总就会让你前途一亮;你能让美女眼睛一亮,美女就会……

第十,在倾听时注意思考。当我们回答某个问题时,HR关注度很高,那说明这个问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。(注意,看到HR有沉思状态的时候,说话的速度要自然地放慢)

第十一,注意肢体语言沟通。

目光接触:友好、真诚、自信、果断

不做目光接触:冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感

打哈欠:对谈话厌倦、感到无味

搔头:迷惑不解、不相信

咬嘴唇:紧张、焦虑

双臂交叉在胸前:生气、不同意、防卫、准备进攻

抬一下眉毛:怀疑、吃惊

眯眼睛:不同意、反感、生气

手抖:紧张、焦虑、恐惧

身体前倾:感兴趣、注意

懒散地坐在椅子上:厌倦、放松

坐在椅子边缘:焦虑、紧张、有理解力的

摇椅子:厌倦、自以为是、紧张

驼背坐着:缺乏安全感、消极、不自信

坐姿笔直:自信、果断

文外话:关于肢体语言或礼貌,我们要懂得这样一句话:当HR的手臂放在椅子上时,我们的手臂最好也放在椅子上;当HR的手臂放在桌子上的时候,我们的手臂还要放在椅子上。此道理职场通用。

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