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软件生产职位结构化面试主要考察要素及面试题库

一、编制原则:

1、应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)

2、信度(突破人/时/空因素,结果一致性)

3、效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)

4、普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)

二、软件生产职位考察要素及权重(满分100)

1、 稳定性(30分);

2、 细心程度(20分);

3、 主动性(20分);

4、 可培养潜质(20分);

5、 综合分析能力(10分);

附:软件生产岗位结构化面试评分表

主要特质 要点 分值 初试 复试(一) 复试(二) 备注

稳定性(30) 稳定 10

踏实 10

有耐心 5

吃苦 5

细心程度(20) 细心 10

不急躁 5

执行力 5

主动性(20) 积极性 10

配合工作 5

其他部门沟通 5

可培养潜质(20) 自学 10

工作计划 10

综合分析能力(10) 技能 10

合 计 100

岗位匹配度 5

面试人  

其它补充说明  

三、结构化面试题

(一)沟通表达能力

1、 请介绍自己的主要情况。

2、 为什么应聘数码视讯/这份工作?

3、 你为什么想做这份工作?

4、 说说你离职的原因。

5、 如果有可能,公司做出哪些改变你会考虑留下来。

6、 选择新公司主要考虑哪些因素?

7、 描述你理想中的公司/工作?(行业、规模、文化、制度等等)

8、 如何评价你自己?

9、 你认为自己最大的长处/优势是什么?

10、 你认为自己最大的不足/需要改进的地方?

(二)综合分析能力

11、 为什么公司应该录用你,说明原因,反之亦然。

12、 在面试中,你最不想被问到的是什么/最怕问道的问题?

13、 对上一份工作满意/不满意的地方(需探究真实性)。

14、 对工作的认识及看法(新毕业生)。

15、 一个好的员工应该具备哪几方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

16、 对于职位,你最喜欢和最不喜欢的是什么?

17、 喜欢同什么样的上级合作,评价一下你的上级。

18、 介绍一下上一个/现在的公司情况。

19、 请讲讲你遇到的最困难的项目实施情况,你是怎样分析和解决问题的,结果怎么样?

20、 你还面试过哪些公司,情况怎么样?

(三)培养潜力

21、 你3~5年的职业规划?

22、 你在学校期间感觉收获最大的是什么?

23、 你在以前公司最大的收获是什么?

24、 业余时间做些什么(兴趣、爱好及进取心)?

25、 对数码视讯的了解情况,是否上网了解了公司的基本情况(面试前准备情况)。

26、 面试官补充介绍公司及职位相关情况(宣传公司)。

27、 面试结束时给应聘者提问的机会,还有什么需要补充及了解的(对此职位的重视及关心程度)。  

(四)细心程度

28、 前一份工作的薪资待遇情况,有哪些组成部分,现在的薪资要求。

29、 你今年/去年的考核方式是什么?

30、 请说一下你们公司所处的行业情况及发展,主要有哪些竞争对手,他们的优势及不足。

词条:软件工程师面试题
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