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想升职先讨老板欢心

乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果,他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示:92%的管理人员认为,偏爱在员工提拔中起重要作用;84%的人认为,自己的公司中存在因受上司偏爱而获得提拔的现象;23%的人承认,自己偏爱某些下属;29%的人说,他们最近的一次提拔只有一名候选人;96%的人表示,提拔对象是上司预先指定的某个人。

乔治敦大学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔。雷恩斯奇说:“这个调查提醒我们,偏爱确实存在,很多领域都不能做到完全以才能来选拔”。
这份调查报告的执笔人乔纳森。加德纳说,偏爱会造成糟糕的决策。“偏爱是存在的,大家都知道。虽然没有人指出来,但高层管理人员应该明白这一点。”

实际上,偏爱是人类的一种本能。不论男女,都会有所偏爱。
蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙。雷戈说:“偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜欢提拔跟他们共度时间多的人。”在经济不景气的情况下,很多老板担心决策错误,所以不会提拔自己不了解的人。

弗吉尼亚联邦大学管理专业教授、《现代领导:传统理论与新方法》一书的作者罗纳尔多。哈姆弗雷说:“一方面,拍马屁是具有很大负面意义的;另一方面,很多人害怕赞美上司,因为怕人家说自己拍马屁。”哈姆弗雷认为,就算你工作表现一流,但如果你只是坐在办公桌前,不跟同事和上司交流,你获得晋升的可能性也很小。

哈姆弗雷认为,仅靠跟老板的关系来提拔一个人是不公平的,但他说:“能解决复杂问题是你能否晋升的一个关键,但跟别人建立良好关系的能力也是让你的工作有效率的一个好方法。在一些案例中,某个人因为对上司讲笑话就获得了晋升。我们应该择优选拔人才,但并不意味着我们不应该去了解下属并关心他们。”

解决这个问题的办法是,你要尽可能地对老板忠诚,在努力工作的同时跟老板保持良好的关系。

《坐上管理位置》一书的作者琳达。海曼是世界500强企业的顾问之一,她建议员工设法让老板喜欢自己。“换句话说,你要成为一个不可或缺的人。你要保证你在某方面是最优秀的,失去你老板肯定会垂头丧气,你自然就是老板最喜欢的员工了。”

怎样成为老板最喜欢的员工?以下是海曼的建议:
“在工作的某一方面做到最好,在这个领域不断提高。百分之百地可靠,永远不许下无法实现的诺言,永远不承诺完成自己无法完成的工作;成为良好建议的源泉,成为智慧的源泉。”

乔治敦大学的雷恩斯奇提醒道:“我希望人们不要矫枉过正。这个研究显示,大部分经理人会在大部分时间里注意员工过去的工作表现,如果员工为了提升而去拍马屁,而不是努力工作,那就不对了。不过,研究结果也提醒我们,老板也是人,他们的判断也会受人为因素的影响。所以我建议,把你的工作做好,不要忘了跟老板保持良好关系。”

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