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拖欠工资有欠条怎么办?

  导读:有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条,但是老板仍然没有发工资,员工应该怎么维护自己的权益呢?对于劳动纠纷,首先应该要进行仲裁再起诉,但是若有欠条的,则可以直接到法院进行起诉。为您整理介绍,仅供参考!

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

  即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉,法院按照普通民事纠纷受理。

  提醒您——到法院起诉应注意的事项:

  一、起诉需符合哪些条件?

  1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

  2、有明确的被告;

  3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

  4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  二、到哪个法院起诉?

  对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。被告住所地,是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

  三、要提交哪些材料?

  当事人向法院提起民事诉讼,应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的,还应提交委托代理资格证明。

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